Outbound bukan hanya bermakna kegiatan yang menggunakan sarana diluar ruangan dan hanya capek saja yang didapat, melainkan juga bermakna Out of Bounderise "Keluar dari bingkai/frame kebiasaan" dimana peserta diajak untuk berpikir luar biasa dan membuat terobosan-terobosan baru.
Sehubungan dengan semakin pesat dan berkembangnya persaingan bisnis di dalam dan di luar negeri menyebabkan persaingan global menjadi lebih ketat sehingga banyak para pelaku bisnis perusahaan merasa perlu meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia setiap karyawannya. Dengan metode pembelajaran eksperiensial atau lebih dikenal dengan “learning by doing”, peserta akan dihadapakan dengan keadaan yang nantinya dapat diimplementasikan di dalam kehidupan sehari-hari, dan juga membuat pemahaman terhadap suatu permasalahan akan semakin tinggi sehingga implementasinya juga semakin mudah.
Apa sih manfaat outbond training?
Dalam beberapa tahun terakhir, Outbound Training menjadi salah satu primadona training di Indonesia. Banyak sekali manajemen perusahaan yang melirik dan menginvestasikan training karyawannya melalui outbound training atau kegiatan manajement Outbound Training. Metode experential learning dalam bentuk Outbound Training yang satu ini mampu menghadirkan nuansa baru dengan kemasan berbeda dibanding training konvensional selama ini, yang hanya di dalam kelas, formal atau terlalu formal dan membosankan (kadang-kadang bikin ngantuk)
Bermain tapi bukan main-main. Fun tapi full learning point. Inilah unsur lebih manajement Outbound Training yang ditawarkan. Belajar melalui proses mengalami sendiri (outbound training), berinteraksi secara intens sambil belajar dengan rekan sehari-hari dalam pekerjaan melalui simulasi game outbound yang dilakukan di alam terbuka, adalah pengalaman penuh makna.
Dalam tulisan kali ini, kami Talenta Outbound tidak akan menyoroti Outbound Training dari konsep dan konten secara mendetail. Namun lebih pada pandangan klien selama ini dan peta kebutuhan terhadap Outbound Training. Paling tidak, sejauh pengamatan dan pengalaman kami Talenta Outbound berinteraksi dengan para klien pengguna jasa Outbound Training ini, klien terbelah menjadi dua kubu. Pada dua kutub yang berbeda.
Kubu yang pertama melihat bahwa result Outbound Training tidak jelas. Ciri ungkapan maupun pertanyaan yang sering terlontar adalah apa manfaatnya Outbound Training? Sejauh mana sih efektifitasnya terhadap karyawan atau perusahaan? Paling banter perubahan yang terjadi paling lama bertahan 1 bulan saja, bahkan hanya 2-3 minggu? Padahal investasi yang telah dikeluarkan kantor atau perusahaan tidaklah kecil, mengingat Outbound Training ini biasanya diikuti oleh peserta yang relatif besar jumlahnya.
Sementara kubu yang lain melihat bahwa outbound training adalah sesuatu bentuk pembelajaran yang menarik dan sangat positif. Outbound Training atau manajement Outbound Training bagi mereka mampu menawarkan solusi untuk mengurai akar dari kekusutan ’benang kerjasama dan kekompakan tim’ yang mulai koyak bahkan hampir putus. Sekali putus, berabe sekali efeknya, karena melibatkan banyak pihak yang saling mengait di dalamnya. Tak ayal jika klien tetap saja selalu mencari atau membutuhkan Outbound Training ini. Apalagi dimasa akhir tahun, Outbound Training sangat dicari meski kadang bermertamorfosis menjadi outing (salah satu agenda penting dalam employee gathering maupun raker).
Kami Talenta Outbound sebagai salah satu Provider Outbound yang ada di indonesia, selalu berusaha memberikan yang terbaik untuk kemajuan dan perkembangan perusahaan anda.
Jadi jangan ragu dan lupa ya, untuk menghubungi kami Talenta Outbond.
